No sábado, 15 de agosto, a PROAÇO deu início ao Liderança com Propósito, programa desenvolvido para promover conhecimento, reflexão e troca de experiências entre os líderes dos diferentes setores da empresa.
O primeiro encontro marcou o começo de uma jornada voltada ao desenvolvimento de uma liderança cada vez mais consciente, preparada e conectada aos desafios atuais da gestão de pessoas.
Em uma empresa construída por pessoas e que segue ampliando sua atuação em todo o país, desenvolver quem está à frente das equipes também significa fortalecer as bases para o crescimento da organização.
Os novos desafios da liderança
Um dos principais temas abordados durante o encontro foi o atual cenário do mercado de trabalho e os desafios enfrentados pelas organizações na atração e retenção de profissionais.
A partir desse contexto, uma reflexão conduziu parte das discussões: por que uma empresa que consegue contratar profissionais ainda pode encontrar dificuldades para mantê-los?
A questão abriu espaço para uma análise mais ampla sobre os fatores que influenciam a decisão de uma pessoa de permanecer em uma organização e, principalmente, sobre o papel exercido pela liderança nessa experiência.
Mais do que conduzir processos e acompanhar resultados, liderar envolve construir relações, promover confiança, orientar pessoas e contribuir para um ambiente em que os profissionais encontrem oportunidades para se desenvolver, participar e crescer.
Durante o treinamento, os participantes puderam refletir sobre como as atitudes de uma liderança se manifestam no dia a dia e sobre o impacto que elas exercem na relação das pessoas com suas equipes e com a própria organização.
Conhecimento aplicado à realidade da PROAÇO
O encontro também trouxe para a discussão a NR-01, contextualizando o tema à realidade da empresa e ampliando a visão das lideranças sobre questões que fazem parte do cenário atual das organizações.
Gráficos, informações e diferentes perspectivas foram apresentados ao grupo, contribuindo para uma compreensão mais abrangente dos desafios relacionados às pessoas e ao ambiente de trabalho.
Além do conteúdo apresentado, uma dinâmica em grupo estimulou a participação dos líderes e proporcionou um importante momento de troca de experiências, opiniões e percepções.
Esse formato reforçou uma das propostas do programa: transformar cada encontro em um espaço de aprendizado coletivo, no qual o conhecimento possa ser relacionado às situações vivenciadas diariamente pelas equipes.
Liderar com propósito é também desenvolver pessoas
O primeiro encontro do Liderança com Propósito foi conduzido pela convidada Simone Helena Schelder, que compartilhou seus conhecimentos e experiências com os participantes.
A PROAÇO agradece especialmente à Simone pela disponibilidade e pela forma enriquecedora com que conduziu esse momento, contribuindo para o início de uma jornada importante para a empresa e suas lideranças.
Mais do que discutir processos, o encontro colocou em pauta pessoas, relações e a responsabilidade de quem exerce a liderança no desenvolvimento das equipes.
O programa parte do entendimento de que organizações fortes também são construídas por lideranças preparadas para ouvir, orientar, desenvolver e conduzir pessoas diante das transformações do mercado e dos novos desafios do ambiente de trabalho.
Este foi apenas o primeiro passo.
Com o Liderança com Propósito, a PROAÇO inicia uma caminhada de desenvolvimento contínuo, fortalecendo seus líderes para que, juntos, possam fortalecer ainda mais suas equipes e contribuir para o futuro da organização.
Porque grandes estruturas também começam por bases sólidas. E, na PROAÇO, as pessoas fazem parte dessa construção.
